Гарантированные компенсации при получении второго высшего образования в коллективном договоре. Ученический отпуск предоставляется работодателем.

Если в коллективном договоре прописано, что гарантии и компенсации действуют при получении второго высшего образования так же, как и впервые, то работодатель обязан предоставлять ученический оплачиваемый отпуск в данном случае, если этот отпуск предусмотрен законодательством Российской Федерации или другими соответствующими нормативно-правовыми актами.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Коллективный договор, содержащий положения о гарантиях и компенсациях при получении второго высшего образования. 2. Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, в котором уточняется, есть ли у сотрудника второе высшее образование, и что именно закреплено в коллективном договоре насчет гарантий и компенсаций. 3. Законодательные акты и подзаконные нормативные акты, регулирующие вопросы ученического оплачиваемого отпуска.

Если в коллективном договоре закреплено, что гарантии и компенсации при получении второго высшего образования такие же как и впервые, то работодатель обязан предоставить ученический оплачиваемый отпуск, если это предусмотрено законодательством. Поэтому необходимо изучить соответствующие нормативные акты и документы, чтобы дать конкретный ответ на данный вопрос.

Трудовой кодекс РФ, статьи 110, 117, 180.