Оптимизированый Как ученический отпуск влияет на основной отпуск: рассказ опытной выпускницы среднеспециального и высшего учебного заведений

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если работник отработал менее одного года, то ему положен отпуск пропорционально отработанному времени. Кроме того, работодатель может предоставить дополнительный отпуск за выслугу лет, и его продолжительность устанавливается коллективным договором или локальными нормативными актами. Если работодатель уменьшил продолжительность основного оплачиваемого отпуска с 31 до 17 дней, не соблюдая требования закона, то это нарушение прав работника. Работник имеет право на возмещение убытков, которые ему были причинены вследствие нарушения правил и условий предоставления отпуска. Однако для дачи более конкретного ответа на вопрос необходимо изучить соответствующие документы, включая трудовой договор и локальные нормативные акты.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Документы об образовании (аттестаты, дипломы).
3. Документы подтверждающие факт брания ученических отпусков (например, приказы об ученических отпусках).

Для ответа на вопрос о законности уменьшения основного отпуска на 14 дней необходимо изучить законодательство Российской Федерации и документы, которые были подписаны между работником и работодателем. Если работодатель не имеет права уменьшать основной отпуск, то действия отдела кадров являются незаконными. В таком случае необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основным причинам", статья 330 Трудового кодекса Российской Федерации "Применение отпуска" и статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда и дополнительная оплата труда" могут быть применимы в данной ситуации.