Оплата учебного отпуска и получение среднеспециального образования в других организациях

Законодательство Российской Федерации не устанавливает обязательство работодателя оплачивать учебный отпуск за получение среднеспециального образования, если у сотрудника уже имеется среднеспециальное образование, которое он получал не работая в данной организации. Право на получение учебного отпуска и его оплату регламентируются трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, однако, если таких документов не существует, то работодатель не обязан оплачивать учебный отпуск.

Для полноценного решения данного вопроса мне понадобится получить следующие документы: - трудовой договор и приложения к нему; - документ, подтверждающий наличие у вас среднеспециального образования; - документ, подтверждающий получение вами учебного отпуска; - законодательные акты, регулирующие оплату учебного отпуска в организации, в которой вы работаете.

Без этих документов я не смогу дать подробный и точный ответ на ваш вопрос.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 92, 109);
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статья 51).