Как получить отпуск для сдачи сессии при получении второго высшего образования и бороться за свои права на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. В случае, если работник получает второе высшее образование, он имеет право на отпуск для сдачи сессии. Директор не может отказать работнику в этом праве и должен предоставить ему отпуск с сохранением заработной платы.

Если директор отказывается предоставить отпуск, работник может обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих трудовых прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к Положению об оплате труда работников образовательных учреждений.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом порядок предоставления отпуска определяется коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. Если в указанных документах не предусмотрено иное, то работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время, за исключением случаев, когда его использование может стать невозможным по причинам, не зависящим от воли работодателя.

Положение об оплате труда работников образовательных учреждений также предусматривает, что работникам образовательных учреждений предоставляется отпуск не менее 56 календарных дней в году. При этом работникам вправе предоставляться дополнительный, неоплачиваемый отпуск для сдачи очной сессии в учебных заведениях с сохранением места работы и среднего заработка за время отпуска. Для этого работник должен предоставить работодателю документ, подтверждающий необходимость сдачи сессии.

Таким образом, если в коллективном договоре, локальных нормативных актах или трудовом договоре не предусмотрены ограничения на использование отпуска, то работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе для сдачи очной сессии в учебных заведениях. Директор не может отказать работнику в предоставлении отпуска для сдачи сессии, если нет причин, не зависящих от воли работодателя. Если директор отказывается предоставить отпуск, работник может обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи 115, 116, 122 Трудового кодекса Российской Федерации.