Оплата сессии при получении второго высшего образования: нормы и ситуации, в которых возможны отказы на работе

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать обучение работника по направлениям, связанным с его трудовой деятельностью. Однако, в данном случае, необходимо уточнить у работодателя, какое именно высшее образование связано с трудовой деятельностью работника. Если работа, которую он выполняет, требует наличия образования бакалавра, то возможно, что работодатель не обязан оплачивать обучение для второго специалистического образования. Но если работодатель согласился оплачивать обучение для первого высшего образования, то возможно, что он обязан будет оплатить и обучение для второго высшего образования, если оно связано с трудовой деятельностью работника. Однако, конкретный ответ на данный вопрос требует анализа трудового договора и внутренних правил организации.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить информацию о трудовом договоре между работником и работодателем, а также положения коллективного договора и действующих в организации правилах внутреннего распорядка.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан нести расходы на профессиональное обучение и повышение квалификации своих работников в соответствии с требованиями органов государственной власти.

Также рекомендуется обратиться к представителям профсоюза (если имеется) и ознакомиться с их мнением по данному вопросу.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовое законодательство и нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в данной организации на момент возникновения спора.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по оплате труда работника при прохождении им обучения в организациях образования.