Как работать на дистанции без подписанных приказов: советы и рекомендации

Здравствуйте! В данной ситуации я могу порекомендовать обратиться в трудовую инспекцию и предоставить им все имеющиеся документы (трудовую книжку, приказы на увольнение, заявления, договоры и т.д.). Также можете ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, которое устанавливает права и обязанности работников и работодателей. В любом случае, настоятельно рекомендую получить грамотную консультацию у юриста, чтобы защитить свои права и интересы.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение, написанное автором в первоначальном периоде.
2. Трудовую книжку с заверенными записями.
3. Отчет о совершенной работе за период работы в компании.
4. Все документы, подтверждающие нахождение автора на больничном, если таковые имеются.

Поскольку по указанным данным автора трудовой договор был расторгнут без ее участия и без соответствующей подписи от её стороны, необходимы дополнительные доказательства. В данной ситуации, автор может обратиться в прокуратуру для защиты своих прав и интересов. Однако, прежде чем это сделать, следует связаться с работодателем и попытаться решить вопрос мирным путем через переговоры.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации ("Права и обязанности сторон трудового договора"), статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"), статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя") и статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность сторон трудового договора").