Как выбрать удобное время отпуска во время летних каникул и решить приоритет распределения между коллегами с детьми разного возраста?

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, право выбора удобного времени отпуска имеет работник, это право не зависит от наличия или отсутствия детей. Работники выбирают удобное для себя время отпуска в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Если возникают спорные ситуации, работодатель должен учитывать пожелания работников и урегулировать конфликтную ситуацию в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со следующими документами: 1. Трудовым кодексом Российской Федерации; 2. Правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает сотрудник; 3. Соглашением между работодателем и работником о предоставлении отпуска; 4. Решением работодателя о предоставлении отпуска. На основании этих документов будет определено, как выбирается очередность предоставления отпуска. Если же в этих документах не предусмотрены правила выбора отпуска сотрудниками, то работодатель должен учесть желания обоих сотрудников и выбрать наиболее удобное для всех время отпуска.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за время работы", а также статьи 63 и 64 Конституции Российской Федерации "Права человека и гражданина" и статья 55 Семейного кодекса Российской Федерации "Ответственность родителей за воспитание детей".