Как правильно уволить сотрудника, отсутствующего на работе без уважительной причины?

Если сотрудник, который подал заявление на увольнение по собственному желанию, не является на работу более 14 дней и не даёт никакой информации о своём местонахождении или причине отсутствия, работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с прекращением договора по инициативе работодателя по причине неисполнения работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей в течение двух или более дней подряд (статья 81 Трудового кодекса РФ). В этом случае работодатель должен соблюдать процедуру предупреждения сотрудника о возможности применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, то есть написать предупреждение о расторжении трудового договора и отправить его сотруднику по почте с уведомлением о вручении или вручить лично под расписку собственноручно. Если же сотрудник не является на работу более двух дней, работодатель имеет право отстранить его от работы до выяснения обстоятельств. Если сотрудника увольняют за прогулы, то процедура должна быть аналогична, необходимо написать предупреждение, а затем уведомление о расторжении трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию.
2. Трудовой договор и все документы, связанные с трудовыми отношениями между работодателем и сотрудником.
3. Календарь рабочих дней и график работы сотрудника.
4. Документы, подтверждающие факт отсутствия сотрудника на работе в течение 14 дней.

В данной ситуации, если сотрудник не явился на работу в течение 14 дней и не предоставил никаких документов, подтверждающих необходимость отсутствия, его действия можно квалифицировать как прогул. В таком случае работодатель имеет право уволить сотрудника за систематические прогулы, как нарушение трудовой дисциплины и испорченные деловые отношения. Однако, для этого необходимо соблюсти все требования трудового законодательства и провести необходимую процедуру увольнения.

1. Статья 76 Трудового кодекса РФ "По инициативе работодателя".
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "По инициативе работника".
3. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Неявка на работу без уважительной причины".