Что делать, если работодатель меняется график без вашего согласия и грозит прогулом: реальный случай

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан уведомлять работника о графике работы, изменениях в графике, в том числе обязанность ознакомления работника с графиком работы может быть исполнена с использованием электронных средств связи. Если работник не был уведомлен о смене графика или изменениях в графике, то работодатель не может привлечь работника к ответственности за прогул. Рекомендуется обратиться к работодателю, запросить уведомление о графике работы и выяснить обстоятельства случившегося. Если работодатель продолжает настаивать на привлечении к ответственности за незапланированный прогул, следует обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт нахождения в учебном отпуске, а также правила и график работы в организации. Необходимо также обратить внимание на действующие нормативные акты, такие как Трудовой кодекс РФ, законодательство об образовании и другие соответствующие документы, которые регулируют данную ситуацию. Руководствуясь указанными документами, можно принять решение по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91 - Отпуск; Статья 72 - Выходные дни; Статья 76 - Рабочее время и его продолжительность; Статья 192 - Дисциплинарные взыскания.