Рабочий график автора изменился, текущая ситуация с прогулом и правовой конфликт с работодателем

Согласно законодательству Российской Федерации, работник несет ответственность за пропущенное время работы, если он не явился на работу без уважительной причины. В данной ситуации, вы находились на больничном листе в день, когда работодатель обвиняет вас в прогуле. Однако, если правила работы предусматривают продолжение смены на следующий день, то вам следовало явиться на работу, начиная с 00:00, о чем вам, вероятно, следовало узнать из трудового договора или правил работы. В случае если вы подтвердите наличие такой информации и не были оповещены о необходимости явиться на работу в эту ночь, то можно оспорить обвинения работодателя в прогуле и защитить свои права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем;
2. Листок нетрудоспособности (больничный лист) с подтверждением даты начала и конца болезни;
3. Хронометраж рабочего времени за дни, предшествующие и следующие за 13 декабря, а также за 14 декабря;
4. Расписание работы сотрудника на период со 2 по 17 декабря;
5. Правила внутреннего трудового распорядка в организации.

На основе перечисленных документов будет возможно определить, является ли обвинение в прогуле справедливым, а также провести проверку на соответствие трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 91. Норма рабочего времени Статья 152. Кадровый учёт и учёт рабочего времени Статья 193. Оплата труда при невыполнении работника трудовых обязанностей Статья 206. Обязанности работодателя по охране труда и возмещению вреда, причиненного работникам при исполнении трудовых обязанностей.