Как получить медицинскую книжку после увольнения: ситуация с прогулом в ООО Зельгрос

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан внести в трудовую книжку запись об увольнении в течение трех рабочих дней со дня принятия соответствующего решения и выдать работнику разрешение на выход с работы. При этом работнику также должны быть возвращены его документы, включая медицинскую книжку, если она была взята работодателем при приеме на работу. Если работодатель не соблюдает эти требования, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию либо в суд. Однако, для определения конкретных мер по решению данной ситуации необходимо знать полный комплекс обстоятельств, связанных с данной работой и увольнением.

Для решения данного вопроса, вам понадобится обратиться к работодателю с письменной просьбой о выдаче медицинской книжки, на которую вы имеете право на основании пункта 58 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель откажет вам в выдаче медицинской книжки, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой об этом инциденте либо обратиться в суд с требованием выдачи медицинской книжки. Помимо этого, необходимо проанализировать трудовой договор, трудовую книжку и иные документы, связанные с вашим трудовым отношением для оценки ситуации с увольнением.

Статьи 79, 80, 81 Трудового кодекса РФ.