Как получить медицинскую книжку после увольнения: права работника и работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, медицинская книжка является документом личного характера, содержащим информацию о состоянии здоровья гражданина. Следовательно, это документ, который принадлежит гражданину, а не работодателю. Таким образом, по закону медицинская книжка, сформированная при условии соответствия требованиям законодательства, должна передаваться гражданину, на которого она оформлена. Независимо от того, была ли оплачена медицинская книжка работодателем или гражданином, она считается личным документом последнего и должна быть выдана ему.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует отношения между работником и работодателем, а также медицинскому законодательству РФ. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель должен заботиться о здоровье своих работников и обеспечивать их медицинским обслуживанием, в том числе оформлением медицинской книжки. Однако при этом медицинская книжка является персональным документом гражданина, соответственно, ее владельцем является гражданин, получивший данную книжку.

В данном случае, если медицинская книжка была приобретена за счет средств работника, то она считается его личной собственностью. Работодатель может предоставить медицинскую книжку для заполнения, но после заполнения ее владельцем, медицинская книжка должна быть возвращена ее владельцу.

Таким образом, в данном случае можно обратиться к работодателю с просьбой отдать медицинскую книжку, если она является личной собственностью гражданина, который ее оплатил. Если работодатель не желает отдавать медицинскую книжку, можно обратиться в суд для защиты своих прав на владение персональным документом.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Медицинские осмотры работников" и статья 30 Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" "Порядок предоставления медицинских услуг по обязательному медицинскому страхованию".