Как получить медицинскую книжку после увольнения: советы и рекомендации

Здравствуйте! Работодатель вправе удерживать медицинскую книжку работника, если тот не выполнит свои обязанности по окончании работы, например, не вернет имущество, не выплатит штрафов. В данной ситуации необходимо проверить, были ли оплачены все штрафы и возможные нарушения имущественного характера, а также уточнить, полагается ли работнику бесплатно выдаваться медицинская книжка или за ее выдачу нужно заплатить. Если все требования работодателя выполнены и он не предоставляет медицинскую книжку без объективных причин, то следует обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении из места работы, которую автор вопроса уже написала.

2. Договор, если такой существует, заключенный между автором вопроса и организацией, где указаны обязательства сторон, в том числе и об обработке персональных данных.

3. Персональные документы автора вопроса, подтверждающие его личность.

4. Медицинская книжка, если автор вопроса не успела забрать ее из Ашана.

5. Документы, согласно которым работодатель обязан отдать медицинскую книжку при увольнении.

С учетом предоставленных документов, на основании которых занятый вопрос будет рассматриваться, можно будет определить дальнейшие действия, которые помогут защитить интересы автора вопроса.

Статья 191 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовых книжек работникам" и статья 56 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" "Права работника на медицинское обслуживание и медицинскую помощь".