Как получить зарплату после увольнения и вернуть деньги за медицинскую книжку: советы для работников

Здравствуйте! Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Учитывая, что вы увольняетесь 1-2 сентября и расчетный период у вас с 7 по 11 число каждого месяца, вы можете рассчитывать на получение заработной платы за август не позднее 26-27 сентября.

Что касается возврата денег за медицинскую книжку, то работодатель не обязан их возвращать, так как медицинская книжка является вещью личного пользования работника.

Увольнение по собственному желанию возможно в соответствии с пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, который устанавливает право работника на увольнение по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя о своих намерениях в письменной форме не менее чем за две недели.

Что касается больничного листа, то при увольнении по собственному желанию работнику должны компенсировать неиспользованный отпуск и произвести все расчеты с ним в полном объеме, в том числе и по оплате за период временной нетрудоспособности на момент увольнения.

Надеюсь, мой ответ был полезен для Вас!

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия оплаты труда и периодичность выплаты заработной платы;
2. Табель учета рабочего времени, где будет указано начало и окончание трудового договора, а также все выходные и праздничные дни;
3. Больничный лист;
4. Документы, подтверждающие требование о возмещении расходов за медицинскую книжку (если таковое имеется).

Относительно выплаты заработной платы, если она не была выплачена вовремя, то работодатель обязан выплатить все задолженности при увольнении в соответствии со статьями трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если работник хочет уйти с работы без отработки, то работодатель имеет право удержать из задолженности сумму, соответствующую неотработанным дням.

Относительно возврата денег за медицинскую книжку, необходимо обратиться к работодателю и уточнить данную информацию, потому что этот вопрос не доступен из общего контекста и может быть нелогичной частью вопроса, предоставленного с фрагментарной информацией.

Относительно увольнения в связи с учебой, работник имеет право по соответствующим статьям трудового кодекса Российской Федерации уволиться без отработки через трехдневный срок после подачи заявления об увольнении.

Следующие статьи применимы для решения вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Начисление заработной платы" - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы" - Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника" - Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Глава 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Время работы и время отдыха"

Наличие выплаты заработной платы и возможность увольнения без отработки зависит от условий, указанных в трудовом договоре и законодательстве. В случае нарушения прав работника, возможны различные меры защиты, включая обращение в суд. Относительно возможности возвращения денег за медицинскую книжку необходимо обратиться к соответствующим нормам законодательства о медицинских страховых полисах.