Как получить медицинскую книжку после вакцинации: ситуация с отказом поликлиники

Согласно статье 21 Федерального закона "Об общих принципах организации медицинской помощи в Российской Федерации", медицинские организации несут ответственность за ведение медицинских документов, в том числе медицинских карт, которые являются основными документами, подтверждающими факты оказания гражданину медицинской помощи. Если вакцинация была проведена сотрудницей в другой поликлинике, и вы имеете подтверждающий документ об этом, то работодатель обязан внести информацию о проведенной вакцинации в вашу медицинскую карту.

Следовательно, отказ медицинской организации внести данные о вакцинации в вашу медицинскую карту является незаконным. Можно попробовать обратиться в администрацию поликлиники, где вы делали вакцинацию, и объяснить проблему. Если это не удастся, то можно подать жалобу в Роспотребнадзор.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Медицинская книжка сотрудника, в которой должна быть отметка о проведенной вакцинации.
2. Справка терапевта, подтверждающая проведение вакцинации.

Законодательством Российской Федерации не устанавливается обязанность работодателя проводить вакцинацию сотрудников, однако он может требовать наличия у них соответствующих медицинских документов, подтверждающих прохождение вакцинации.

Поликлиники имеют право заносить информацию о проведенных прививках в медицинские документы, в том числе в медицинскую книжку. Если определенная поликлиника отказывается это сделать, то сотрудник может обратиться в другую поликлинику, где ему было проведено профилактическое мероприятие, с просьбой оформить соответствующую отметку в медицинской книжке.

Если сотрудник не может получить отметку о проведенной вакцинации в медицинской книжке, он может запросить у работодателя выдачу справки о выполнении работ, не требующих периодического медицинского осмотра и в том числе не требующих проведения специальных прививок.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 12 Федерального закона "О здоровье граждан" (№ 323-ФЗ), которая определяет, что медицинские работники несут ответственность за сохранение тайны о состоянии здоровья граждан. Соответственно, поликлиника, где проводилась вакцинация, не должна раскрывать сведения о здоровье пациента третьим лицам без согласия пациента. - Статья 14 Трудового кодекса РФ (№ 197-ФЗ), где указано, что работодатель обязан проводить медицинские осмотры и обследования работников, сохранять и обеспечивать сохранность медицинских документов, определенных законодательством. - Статья 20 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает права и обязанности работника. В том числе, работник имеет право на сохранность своей медицинской документации, а также право на конфиденциальность своих медицинских сведений. - Статья 69 Гражданского кодекса РФ (№ 51-ФЗ), где говорится о правах граждан на защиту своей чести, достоинства и деловой репутации.

В данной ситуации работодатель обязан сохранять медицинскую документацию в соответствии с законодательством, а поликлиники не могут раскрывать информацию о здоровье пациента без его согласия. В такой ситуации можно обратиться к уполномоченному работнику по защите прав на медицинскую помощь в органах здравоохранения и обжаловать действия работодателя и поликлиник.