График работы изменился: уменьшение сотрудников в отделе и работа вдвоем 2 через 2, без согласия.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменять график работы, но только при условии предварительного согласования с работником. Однако, если работник продолжает работать по новому графику без возражений и не подает претензии в течение месяца, то изменения считаются согласованными. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю и выяснить, было ли изменение графика согласовано, и если нет, то потребовать вернуть прежний график работы. Если работодатель не согласен, то можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия труда, включая график работы.

2. Общие положения трудового законодательства, регулирующие порядок изменения условий труда.

3. Документы, которые могут подтвердить факт изменения графика работы, такие как график работы на предприятии, утвержденный работодателем.

4. Законодательство, регулирующее трудовые права работников, в частности, право на сокращение рабочего времени или изменение графика работы.

После изучения всех вышеуказанных документов и фактов вопроса можно составить юридическое мнение и дать рекомендации по дальнейшим действиям работника.

Трудовой кодекс РФ: статья 72 "Режим рабочего времени и времени отдыха", статья 73 "Изменение условий труда", статья 74 "Соглашение сторон о переводе работника на другую работу". Также необходимо учитывать положения коллективного договора или локальных нормативных актов организации.