Что делать, если работодатель отправил данные в банк без вашего согласия и открыл карту на ваше имя?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права без вашего согласия передавать ваши персональные данные третьим лицам, включая банки, для открытия банковской карты. Если ваш работодатель без вашего ведома передал ваши данные и была открыта банковская карта, то вы не обязаны отдавать эту карту работодателю или каким-либо другим лицам. Вы имеете право предъявить претензии к вашему работодателю за неправомерное использование ваших персональных данных и потребовать возмещения причиненных убытков, если они имеются. Советую обратиться к юристу для более подробной консультации и выработки правильной стратегии действий.

Для решения данного вопроса необходимо иметь на руках действующий трудовой договор, приказ о приеме на работу, а также все инструктивные документы, которые были связаны с открытием банковской карты. Также стоит обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Федеральному закону "О персональных данных" и уточнить, были ли нарушены права на конфиденциальность данных работника. В случае выявления нарушений в обработке персональных данных работника, он может обратиться в суд, а также к правоохранительным органам. Кроме того, для нахождения общего решения, также понадобится контакт с представителем банка, который выдавал поставленную на работника карту.

152.1 и 152.2 части 1 Гражданского кодекса РФ, статья 6 закона "О персональных данных" и статья 137 Трудового кодекса РФ.