Штраф за несдельную приборку в женском зале: как действовать продавцу-консультанту в такой ситуации?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 121-123), работодатель вправе привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности, а сотрудники могут быть оштрафованы только в случае предусмотренном Трудовым кодексом РФ, коллективным договором или локальными нормативными актами. Если вы считаете, что штраф был незаконно выписан вам, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой обжаловать решение о штрафе и провести объективную проверку по данному вопросу. Также, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы, чтобы они оценили законность решения работодателя и произведенную оценку. В случае нарушений со стороны работодателя, он будет привлечен к ответственности. На пугание заведующей магазином трудовым комитетом милосердно не смотреться, т.к. это может рассматриваться как угрозы и давление на работодателя, что может привести к еще более серьезным последствиям. Стоит основной упор сделать на экономические аргументы, которые могут больше повлиять на работодателя и привести к разрешению проблемы в более конструктивном формате.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и магазином, в котором указаны ваши должностные обязанности и условия труда. Важно проверить, есть ли там пункт об ответственности за порядок в зале или обязанности по уборке.

2. Свидетельства и документы на сотрудниц или заведующей, которые могут подтвердить выписку штрафа.

3. Правила внутреннего распорядка в магазине.

Что касается ситуации с штрафом, то в данном случае необходимо выяснить, было ли это прописано в вашем трудовом договоре и были ли правильно исполнены все процедуры вынесения штрафа. Если заведующая магазином не имеет права выписывать штрафы, то вы можете обжаловать это решение в трудовой инспекции и оспаривать его.

Однако, угрозы напугать заведующую трудовым комитетом являются неправомерными действиями. Лучше обратиться к руководству с жалобой на произошедшее и договориться о разрешении конфликта.

Ситуация, описанная в вопросе, потенциально может быть регулируема различными законами Российской Федерации в зависимости от ряда дополнительных обстоятельств и условий.

Вероятно, следующие статьи могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Штрафы"
• Статья 172 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника"
• Статья 16 Трудового кодекса РФ "Общие положения о труде"
• Статья 109 Гражданского кодекса РФ "Убытки, возмещение убытков"
• Статья 146.1 Административного кодекса РФ "Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей"

Однако, чтобы дать точный и подробный ответ на вопрос, необходимо получить больше информации и документов, связанных с данной ситуацией.