Как справиться с начальником, задающим несвязанные с работой задания и критикующим подчиненных. Как помочь продавцу-консультанту в ковровом салоне?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может обязывать работника выполнять работы, не относящиеся к его должностным обязанностям. Работодатель не вправе унижать достоинство работника или создавать условия, препятствующие ему выполнению трудовых обязанностей.

Если вы считаете, что ваша начальница нарушает ваши права, вам следует обратиться к руководству компании или к инспекции труда. Также вы можете потребовать от работодателя предоставить вам копию трудового договора. Если работодатель не выполняет своих обязанностей или нарушает ваши права, вы можете обратиться в суд.

Для защиты своих трудовых прав вы можете обратиться в организацию профсоюза, если вы являетесь его членом. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной консультации по данному вопросу. Вам необходимо собрать доказательства нарушения трудовых прав начальником, такие как записи или свидетельские показания коллег, либо видео-фиксацию из устройства скрытой видеозаписи. Также, если начальница физически вас тронула или угрожает вам, вам необходимо обратиться в полицию и зарегистрировать такой случай. Полученные документы помогут вам доказать нарушение ваших прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя:

• Статья 3.1 Трудового кодекса РФ "Ограничения на использование труда работника";
• Статья 5.27 Трудового кодекса РФ "Право работника на недопущение со стороны работодателя действий, нарушающих его права и охраняемые законом интересы";
• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Информирование работника о своих правах и обязанностях";
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде";
• Статья 255 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств по трудовому договору".

Применимость каждой из этих статей будет зависеть от конкретных обстоятельств дела.