Должностная инструкция не исчерпывает все задачи: угроза увольнения за неповиновение и возможность получения новых

Здравствуйте. Данная строка в трудовом договоре является законной, поскольку должностная инструкция не является единственным исчерпывающим описанием обязанностей работника. Однако это не означает, что работодатель имеет право давать работнику задачи, выходящие за рамки его должностных обязанностей. Если работник не согласен выполнять задачу, которая не предусмотрена его должностной инструкцией или нарушает законодательство, следует обратиться к начальнику отдела или руководству предприятия с просьбой пересмотреть порученную задачу. В случае нарушения прав работника, можно обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган с требованием восстановления на работе и компенсации морального и материального ущерба.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Ваш трудовой договор;

2. Трудовой кодекс Российской Федерации;

3. Положение о порядке установления должностных обязанностей работников организаций;

4. Трудовые регламенты организации;

5. Коллективный договор, если он заключен.

Относительно конкретного вопроса, нужно отметить следующее. Положение о порядке установления должностных обязанностей работников организаций (утверждено постановлением Правительства РФ от 30.12.2003 № 863) является нормативным актом, регулирующим процесс установления должностных обязанностей работников. Данное Положение предусматривает обязательность разработки должностных инструкций для каждой должности в организации. Таким образом, положение о том, что должностная инструкция не является исчерпывающей, не соответствует трудовому законодательству и может быть оспорено.

Если Вы считаете, что Вам поставлены неправомерные задачи, которые противоречат Вашим должностным обязанностям, то следует обратиться к своему непосредственному руководителю. В случае неправомерных указаний, работник вправе отказаться от их выполнения, предоставить письменное объяснение своего отказа и требовать, чтобы указанные задачи были изменены или аннулированы. Если работодатель настаивает на выполнении неправомерных действий, то следует обратиться к профсоюзу, адвокату или инспекции труда. В случае принятия неправомерных действий работодателя, работник имеет право обратиться в суд с иском о защите прав.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - требования к трудовому договору; Статья 15 ТК РФ - права и обязанности работника; Статья 16 ТК РФ - права и обязанности работодателя; Статья 19 ТК РФ - основания для прекращения трудового договора.