Должностная инструкция: подмена секретаря без согласия работника - правомерно ли? Как оспорить пункт

Здравствуйте! Действия начальника могут быть рассмотрены как нарушение законодательства о труде, в частности, статьи 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации, а также равенства прав работников. Предписания, определяющие порядок работы, которые повлекли бы существенное ухудшение условий труда работника, должны быть согласованы с ним и введены в соответствии с законодательством о труде. Если начальник настаивает на введении данного пункта, не согласовав его с вами и не пересмотрев оклад, вы можете поставить в известность руководство компании о данном нарушении и обратиться в соответствующие государственные органы с претензией.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Должностная инструкция работника - чтобы ознакомиться с названным пунктом.

2. Коллективный договор, локальные нормативные акты организации - для выяснения условий о совмещении должностей и доплате за это.

3. Трудовой договор - для оценки соответствия действующих условий трудового договора описанию новых обязанностей.

4. Кодекс труда РФ, Трудовой кодекс РФ, иные нормативные акты - для оценки законности новых обязанностей и прав работника на отказ от исполнения соответствующих обязанностей.

Если работник не согласен с новым пунктом должностной инструкции, он может обжаловать его в соответствующие органы, такие как профсоюз или трудовую инспекцию, или обратиться к адвокату для консультации и помощи в защите своих трудовых прав.

Действия начальника могут быть оспорены на основании статей: статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" и статья 72 ТК РФ "Оплата труда при совмещении профессий, должностей или работ".