Электромонтёр в СНТ: трудовая запись без договора, должностная инструкция и невыполненные поручения руководства

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, руководитель организации должен заключать трудовой договор со всеми работниками в письменной форме в день приема на работу. Отсутствие трудового договора может повлечь ответственность нарушителя в соответствии с законодательством РФ.

Пункт в Должностной инструкции, предписывающий работнику выполнять отдельные поручения руководства, является законным, если такое поручение соответствует должностным обязанностям работника и если оно имеет отношение к выполнению его трудовых обязанностей.

Если же поручение не связано с должностными обязанностями работника и не входит в сферу его работы, а также нарушает права и законные интересы работника, то такое поручение незаконно.

Если работник отказывается выполнить поручение, которое соответствует его должностным обязанностям и которое он должен был выполнить, то работник может быть привлечен к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и внутренними правилами организации.

Если же поручение незаконно и не связано с выполняемой работой, то работник имеет право отказаться выполнить такое поручение, и его не могут уволить по пункту 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовая книжка работника. 2. Должностная инструкция работника. 3. Устав СНТ. 4. Договор о найме работника, если был заключен.

По поводу законности пункта в ДИ, обязывающего работника выполнять отдельные поручения руководства, следует отметить, что он не является законным. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором. В случае если в ДИ есть пункт, противоречащий ТК РФ, он не действителен. Таким образом, если работник отказывается выполнять работу, которая не входит в его должностные обязанности, на основании пункта в ДИ, его увольнение может быть признано незаконным.

Что касается конкретной ситуации, при которой работник отказывается выполнить поручение руководства, следует первоначально убедиться, что данное поручение соответствует должностным обязанностям работника, определенным в его должностной инструкции. Если работник должен был выполнить данную работу, то администрация вправе применить к нему дисциплинарную ответственность в соответствии со статьей 192 ТК РФ, однако применение пункта 5 статьи 80 ТК РФ «Нарушение трудовой дисциплины» в данной ситуации может быть неправомерным. Важно также учитывать, что поручения должны формулироваться четко и определенно, а их выполнение не должно противоречить законам Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 56. Трудовой договор - Статья 57. Форма трудового договора - Статья 58. Содержание трудового договора - Статья 59. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон - Статья 77. Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 80. Увольнение по инициативе работодателя.

Закон "О защите прав потребителей": - Статья 16. Ограничительные условия договоров

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Неисполнение лица, привлеченного к административной ответственности, обязанностей по исполнению приговора, определения, решения суда или другого органа, осуществляющего процессуальное управление в административном производстве.

Гражданский кодекс РФ: - Статья 307. Право на труд и на свободный выбор труда - Статья 308. Государственная политика по защите прав трудового коллектива - Статья 309. Рабочее время - Статья 310. Отдых и свободное время

Указ Президента РФ от 31 марта 1999 года № 446 "О мерах по защите прав работников при ликвидации задержек по выплате заработной платы": - Пункт 2.1.

Нормативные акты, регулирующие охрану труда: - Нормы СОУТ (санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим производственную деятельность).

Ответ: Пункт обязан выполнять отдельные поручения руководства в ДИ законным не является, так как должностная инструкция не может включать в себя отдельные поручения, не установленные другими нормативными документами. Отдельные поручения должны оговориться в трудовом договоре, а также они могут быть установлены работодателем в соответствующих нормативных документах по производству работ. Обязанность работника должна быть четко определена в трудовом договоре и должностной инструкции. Не выполнять поручение, но не являющееся установленным требованием закона, не является основанием для увольнения. Однако, если отказ работника от выполнения работы создает реальные проблемы к производственному процессу, то работодатель может применить косвенное принуждение, например, положив на работника экономическую или административную ответственность. Работодатель предварительно должен уведомить работника о последствиях неисполнения поручения. В случае если работник не выполнил поручение и не согласился с наступившими последствиями, работодатель может обратиться в суд.