Как решить конфликт на работе: непредусмотренная должностная работа, левые поручения и способы избежать судебных споров

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан выполнять работу, которая указана в его должностной инструкции, а также устные поручения руководителя, если они не противоречат законодательству и трудовым договорам. Если работодатель заставляет работника выполнять работу, не предусмотренную должностной инструкцией и не относящуюся к его профессии, это является нарушением его трудовых прав. Если руководитель подразделения дает "левые" поручения одному из работников необоснованно, это также является нарушением трудовых прав других работников, находящихся на одинаковых должностях.

Для решения данной ситуации следует обратиться к руководству организации с письменным заявлением о нарушениях своих трудовых прав и указать на нарушения руководителя подразделения. Руководство организации обязано рассмотреть данное заявление и принять меры по урегулированию конфликта. Если данная ситуация не улаживается внутри организации, можно обратиться в судебные органы с иском о защите трудовых прав.

При желании остаться работать в организации, необходимо попытаться решить ситуацию мирным путем с помощью руководства. Если конфликт не удается урегулировать внутри организации, можно обратиться в профсоюз или к юристу по трудовому праву для консультации и поддержки в вопросах защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор - необходимо проверить, содержится ли в нем пункт обязанностей работника и соответствуют ли задачи, поставленные руководителем, указанным в договоре.

2. Должностная инструкция - необходимо проверить, имеется ли в ней указание на выполнение такой работы, которую предлагает руководитель.

3. Коллективный договор - возможно, в нем есть установки по поводу нагрузок на работников и распределения обязанностей.

Если работник не может обойтись без судебных споров, то в этом случае рекомендуется обратиться к юристу и подготовить исковое заявление о защите трудовых прав. В случае выигрыша судебного дела работник может быть защищен от руководства, которое нарушает его права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 5 "Трудовой договор и порядок заключения трудового договора", Статья 17 "Работы и услуги, которые не могут быть поручены работникам", Статья 37 "Должностные инструкции", Статья 40 "Право работника на профессиональное развитие", Статья 64 "Права и обязанности работника по выполнению трудовых обязанностей". Также возможно применение Гражданского кодекса Российской Федерации: Статья 307 "Договор оказания услуг" в случае, если работы, которые работник выполняет, являются услугами на основе договора с работодателем.