Должностная инструкция: важная составляющая трудового договора?

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан в письменной форме ознакомить работника с условиями трудового договора, в том числе с его должностными обязанностями и правами. Если трудовой договор указывает, что должностная инструкция является неотъемлемой частью договора как приложение 1, то работодатель должен предоставить работнику данную должностную инструкцию в соответствии с условиями договора. Если инструкция, предоставленная работодателем, не соответствует указанным в трудовом договоре условиям, то работник имеет право требовать ее замены на должностную инструкцию, соответствующую условиям трудового договора.

Для решения данного вопроса следует запросить у работодателя копию трудового договора и должностной инструкции, которая является его неотъемлемой частью. Если в трудовом договоре прямо указано, что должностная инструкция является приложением 1, то ее отсутствие может быть признано ошибкой. В случае, если работодатель не предоставляет правильную должностную инструкцию, то работник вправе обратиться с иском в суд с требованием об исполнении трудового договора в полном объеме.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ - Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора
• Статья 20 Трудового кодекса РФ - Содержание трудового договора
• Статья 71 Трудового кодекса РФ - Должностная инструкция
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - Разрешение на ведение определенных видов работ.

Данные статьи регулируют вопросы, связанные с заключением и содержанием трудового договора, а также порядком оформления должностной инструкции. Если работодатель указал в трудовом договоре, что должностная инструкция является его неотъемлемой частью, то это означает, что инструкция должна быть оформлена и приложена к договору в соответствии с требованиями законодательства. Если в данном случае инструкция предоставлена не в соответствии с условиями трудового договора, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Работник вправе обратиться к работодателю с требованием исправить ситуацию, например, предоставив правильную должностную инструкцию. Если работодатель не выполняет требований работника, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав.