Должностная инструкция в трудовом договоре: как ее получить и соблюдать

В соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, при заключении трудового договора работодатель обязан обеспечить работника должностной инструкцией, если таковая имеется. Если на момент заключения трудового договора должностная инструкция не существовала, работодатель обязан в течение разумного срока ее разработать и внести соответствующие изменения в трудовой договор.

Если работник не ознакомлен с должностной инструкцией и она отсутствует, работодатель не может предъявлять ему обязанности по ее исполнению. При этом, работодатель не может требовать увольнения работника, не имея законных оснований для этого. В случае, если работодатель настаивает на увольнении работника без наличия законных оснований, работник может обратиться в соответствующие органы за защитой своих трудовых прав.

В данной ситуации стоит ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 20.1 ТК РФ, каждый работник имеет право на ознакомление с должностной инструкцией в соответствии с его должностью и выполняемыми работами.

Для решения данного вопроса, работнику следует запросить получение должностной инструкции у своего работодателя, а также направить в письменном виде запрос о ее предоставлении.

В случае, если работодатель не предоставил должностную инструкцию и настаивает на увольнении по собственной инициативе, работник может обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав и интересов.

Надо отметить, что работник также имеет право на ознакомление с другими документами, регламентирующими его рабочую деятельность (коллективный договор, локальные нормативные акты и др.).

Статья 19.1 Трудового кодекса РФ "Должностная инструкция" и статья 77 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".