Должностная инструкция: как руководство может нести ответственность за перераспределение обязанностей инженера по логистике?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на ясную и понятную должностную инструкцию, которая определяет его обязанности и ответственность. При изменении должностных обязанностей, работодатель обязан составить новую должностную инструкцию и ознакомить с ней работника. Если в новой должностной инструкции отсутствуют конкретные инструкции по выполняемым функциям, работник не обязан выполнять дополнительные обязанности. Рекомендую обратиться к руководству вашей компании с требованием составления новой должностной инструкции, включающей все изменения в ваши должностные обязанности. Если проблема не будет решена внутри компании, можно обратиться в местный орган надзора за соблюдением трудового законодательства для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения вашего вопроса потребуются следующие документы:

1. Ваша старая должностная инструкция;
2. Новая должностная инструкция;
3. Трудовой договор;
4. Внутренние правила, утвержденные работодателем;
5. Распоряжение о вашем переводе в другой отдел.

На основании этих документов необходимо провести анализ должностных обязанностей, которые были вам поручены после перевода в новый отдел. Если эти обязанности значительно отличаются от тех, которые были закреплены за вами в старой должностной инструкции, то вы можете обратиться к работодателю с требованием оплаты данного дополнительного функционала. Это можно сделать как устно, так и письменно, в форме заявления или жалобы.

Если работодатель отказывается выплачивать вам дополнительную заработную плату за выполнение новых должностных обязанностей, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за неоплаченный труд. В этом случае необходимо подготовить необходимые доказательства и обратиться за помощью к профессиональным юристам.

Так как в данном случае идет речь о должностной инструкции и недостатке определенных положений в ней, возможно применение статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации – «Должностная инструкция» и статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации – «Изменение и дополнение должностной инструкции». Также может рассматриваться применение статьи 17 Трудового кодекса Российской Федерации – «Содержание трудового договора и изменение его условий». Однако, для более конкретного ответа необходимы дополнительные данные и изучение организационно-правовых документов и действующего законодательства.