Должностная инструкция для дизайнера-консультанта: контроль заказов и ответственность за ошибки

Здравствуйте! На основании действующего трудового законодательства Российской Федерации, работник может быть привлечен к финансовой ответственности только в случае его вины в причинении ущерба работодателю. Однако, как сказано в должностной инструкции, работник несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих обязанностей, предусмотренных данной инструкцией. В части контроля над выполнением заказов, указанная обязанность может быть выполнена работником в рабочее время в соответствии с графиком работы, а внерабочее время - при желании обеих сторон в рамках индивидуальных договоренностей. Необходимо уточнить с работодателем, какие действия могут стать основанием для привлечения работника к ответственности и каким образом будут оцениваться его действия в каждом конкретном случае.

Для решения этого вопроса необходимо получить копию должностной инструкции и ознакомиться с ней. Если Д-К не согласна с какими-то пунктами, то она может обратиться к работодателю с запросом на дополнительные пояснения или просьбой об изменении инструкции. Если работодатель не согласен на изменение должностной инструкции, то Д-К может обратиться в Российскую инспекцию труда для получения консультации и защиты своих трудовых прав. Однако, для решения вопроса, до того как обращаться в Российскую инспекцию труда, необходимо знать полный список документов, требующихся для оценки данной ситуации, и деталей правовой ситуации по данному вопросу.

Статья 5 Трудового кодекса РФ - Принципы трудового права. Статья 196 Трудового кодекса РФ - Материальная ответственность работника за причинение вреда работодателю. Статья 198 Трудового кодекса РФ - Пределы материальной ответственности работника. Статья 49 Трудового кодекса РФ - Должностные инструкции.