Отдых в праздники: только 8 и 11 марта. Объяснение и оплата за работу в эти дни.

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, за работу в праздничные и выходные дни работники имеют право на дополнительную оплату, установленную законом или коллективным договором. При этом количество выходных дней должно быть не менее двух в неделю, а рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю. Обратитесь к своему коллективному договору, чтобы узнать свои права и обязанности в данной ситуации. Если коллективный договор не предусматривает доплату за перенесенные праздничные дни, то ваша работодатель прав в своем решении. Однако, вам и вашим коллегам следует обратить внимание на соответствие календаря праздников и рабочего графика вашего учреждения, чтобы такие ситуации не возникали в будущем.

Для решения данного вопроса потребуется изучение нормативно-правовых актов, в частности Трудового кодекса Российской Федерации и законодательства об оплате труда. Необходимо также ознакомиться с положениями коллективного договора (если таковой существует), который регулирует трудовые отношения в Федеральном Бюджетном учреждении. Возможно, потребуются дополнительные документы, в том числе трудовые договоры и графики работы сотрудников. Ознакомившись с соответствующими нормами и документами, можно будет дать более точный ответ на вопрос о том, была ли выполнена оплата труда в соответствии с законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи: - статья 112. Оплата труда за работу в нерабочее время; - статья 153. Режим рабочего времени и времени отдыха.