Что делать, если в выходной день не пришел на работу и был наложен штраф в 1000 рублей: правомерно ли это решение директора?

Если в трудовом договоре или внутреннем документе предусмотрено штрафование за неявку на работу в выходной день без уважительной причины, то директор имеет право на наложение штрафа в соответствии с установленным порядком. Однако, если такой штраф не предусмотрен действующими нормами трудового законодательства, регламентами или другими внутренними документами компании - директор не имеет права на его наложение.

Для более точного ответа на этот вопрос необходимо знать подробности. Однако, в соответствии с трудовым законодательством России, работодатель может наложить дисциплинарное взыскание на работника, не явившегося на работу без уважительной причины. Вид и размер взыскания определяется трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами организации.

Из документов могут понадобиться: - Трудовой договор с указанием порядка наложения дисциплинарных взысканий и их размеров; - Коллективный договор (если он заключен), который также может регулировать порядок наложения взысканий; - Акт проверки факта неявки на работу без уважительной причины; - Решение руководителя организации о наложении взыскания; - Уведомление работника о наложении взыскания и разъяснения ему процедуры обжалования взыскания.

В любом случае, перед наложением дисциплинарного взыскания необходимо соблюдать процедуры, установленные в трудовом законодательстве. Если работник не согласен с наложенным взысканием, он имеет право обжаловать его в соответствующие органы.

Статьи 272 и 273 Трудового кодекса РФ могут быть применимы для решения данного вопроса.