Возможно ли понизить разряд сотруднику с дипломом и опытом работы по 6 разряду на заводе?

Если по данным документам у работника был 6 разряд и был официально трудоустроен на позиции 5 разряда, то работодатель действовал правомерно. Однако, если остальным работникам с таким же разрядом, которые трудятся на данном заводе, доплачивают за работу, которая соответствует 6 разряду, то данный работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав рабочие стаж, полученные работы и наличие диплома могут быть использованы в качестве аргументов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - копия трудовой книжки; - диплом подтверждающий квалификацию работника; - копия дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором было указано новое согласованное между сторонами условие о переводе с 6-го разряда на 5-й разряд; - соответствующие правовые нормы и нормативные акты о трудовых отношениях в Российской Федерации.

Что касается возможности понижения разряда, необходимо учитывать, что работодатель может изменить разряд работника в соответствии с законодательством, если его квалификация и опыт работы не соответствуют требованиям, предъявляемым к работнику данного разряда. Однако, в данном случае следует провести подробное изучение всех документов и обстоятельств дела, что может потребовать консультации компетентного юриста.

Статья 20 Трудового кодекса РФ "Содержание договора оферты на заключение трудового договора"; Статья 22 Трудового кодекса РФ "Срок заключения трудового договора"; Статья 71 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника"; Статья 72 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работодателя"; Статья 73 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон", Статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 178 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника".