Как защитить свой разряд на работе, если руководитель хочет повысить дочь и понизить вас?

Законность действия руководителя организации, который намерен понизить разряд работника, должна оцениваться на основании положений Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 73-76). При этом увольнение работника, его перемещение на другую должность, изменение его должностных обязанностей и другие меры имеются вне зависимости от социального положения работника. Понижение разряда возможно только в случаях, когда работник не справляется с работой и не соответствует занимаемой должности. Если он добросовестно выполняет свои обязанности, то понижение разряда является незаконным. Повышение разряда работником может быть произведено по результатам проверки работы работника. В целом, решение руководителя о присвоении разряда должно быть справедливым и основано на достижениях и заслугах работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, подписанный и зарегистрированный в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Указы руководства организации о квалификационных требованиях к должностям в организации, на основании которых устанавливаются разряды (или планы по их установлению).

3. Документы, подтверждающие выполнение работником своих трудовых обязанностей, например, приказы о приеме на работу, о назначении на должность, о выходе на работу после отпуска, трудовые книжки.

На основании изучения вышеуказанных документов можно сделать вывод о том, законно ли работодатель снижает разряд работника и повышает разряд родственницы. Если при этом соблюдены все квалификационные и иные требования, то данное решение будет законным. Однако, если увольнение происходит без уважительной причины, то это может быть оспорено в суде.

Статья 9 Трудового кодекса РФ ("Конституционный принцип общей и равной избирательности в трудоустройстве и на работе"), статья 190 Трудового кодекса РФ ("О возможности изменения условий трудового договора по соглашению сторон"), статья 193 Трудового кодекса РФ ("О защите отолпуска при изменении условий труда (должности), в том числе при переводе на другую работу"), статья 261 Трудового кодекса РФ ("О запрете дискриминации в трудовых отношениях"), статья 362 Трудового кодекса РФ ("О последствиях нарушения требований законодательства о труде при урегулировании индивидуальных трудовых споров").