Мать одиночка на 5-дневке: может ли работодатель понизить разряд из-за отказа от смены

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе производить перевод работника на другую должность, если это необходимо для сохранения его занятости в организации. Однако, перед изменением условий труда работодатель должен провести соответствующую процедуру: проинформировать работника о намерении произвести перевод и предоставить 2 месяца на согласование новых условий труда.

С учетом указанных обстоятельств, если работнику не удается согласовать новые условия труда и оставаться на своей должности, он вправе отказаться от предложенных изменений. В таком случае, работодатель не может произвести перевод на другую должность против воли работника, если это противоречит законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим документам: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Коллективный договор, если он заключен между работодателем и профсоюзным комитетом; 3. Приказ работодателя о сокращении штата и переводе сотрудника на другую должность.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право принять решение о сокращении численности или штата работников в случае необходимости. При этом работник может быть переведен на другую должность и изменены условия трудового договора только при наличии приказа работодателя.

Если работник не согласен с предложенными изменениями, он может обратиться к юридическим специалистам или к органам трудового согласия для решения конфликта. В данном случае, сотрудник может обосновать свое отказ в работе в смену на заботу о несовершеннолетнем ребенке. Однако, в итоге это решение может быть принято только судом или соглашением между работником и работодателем.

Ниже перечислены статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - Статья 72. Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 178. Порядок изменения условий труда в связи с изменением условий трудовой деятельности работодателя или организационно-технологических условий труда - Статья 179. Изменение условий труда в связи с изменением объема работ, порядка их распределения между работниками или связанных с этим изменений в организации труда