Возможность требования дополнительного выходного при 17 часах нагрузки: сравнение с коллегами на 5-дневке

Согласно законодательству Российской Федерации, при нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю с 2 выходными днями и предоставлении не менее 28 календарных дней отпуска в год, работник не имеет права требовать дополнительный выходной без уважительной причины. В случае, если выходной не был предоставлен, работодатель обязан возместить работнику заработную плату на основании ст. 91 ТК РФ. Однако, если у работника есть основания для требования дополнительного выходного, например, он является опекуном или попечителем, и ему нужно ухаживать за ребенком или инвалидом, то он может обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и согласовать дополнительный выходной день.

Для решения такого вопроса, необходимо сослаться на Трудовой Кодекс Российской Федерации и коллективный договор (если он заключен в организации).

В соответствии с ТК РФ, пятидневная рабочая неделя - это норма. Работник обязан работать 5 дней в неделю, но при условии, что общее количество рабочих часов не превышает установленной нормы - 40 часов в неделю (статья 91).

В случае, если работник работает 17 часов за 5 дней, то это не превышает установленной нормы и дополнительный выходной не требуется.

Однако, если в коллективном договоре организации установлены иные правила о работе сокращенного времени, то следует продумать их соответствие законодательству и обратиться к работодателю по данному вопросу.

Конкретный ответ на данный вопрос может зависеть от трудового договора и коллективного договора между работником и работодателем. Однако, если рассматривать общие нормы трудового законодательства Российской Федерации, то для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи:

• Статья 109 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила о еженедельном отдыхе работников;
• Статья 111 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила о продолжительности рабочего времени и времени отдыха работников;
• Статья 113 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила о сверхурочной работе и оплате труда за сверхурочную работу;
• Статья 152 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает обязанности работодателя по обеспечению условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.

Рекомендуется обратиться к юристу-трудовому праву для получения конкретного и более подробного ответа на данный вопрос.