Как руководитель может понизить зарплату: права сотрудников и производственная необходимость

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, изменение условий трудового договора допускается только с согласия работника или на основании закона, исключительно в случаях, установленных законом. При этом, изменение условий трудового договора должно производиться в письменной форме. Если работник не согласен с изменением условий трудового договора, он вправе обратиться в суд. Таким образом, если руководитель изменяет размер ставки без вашего согласия в нарушение трудового законодательства, вам следует обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, как юрист, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который устанавливает размер заработной платы, условия ее начисления и выплаты.

2. Коллективный договор и/или локальные нормативные акты, которые содержат положения о заработной плате работников, порядке ее начисления и удержания.

3. Дополнительные соглашения и приказы, которые могли быть подписаны между работником и руководителем относительно заработной платы.

4. Документы, подтверждающие производственную необходимость, на которые ссылаются руководители, забирая у работников часть ставки.

Исходя из имеющихся документов, юрист сможет определить наличие прав работодателя забрать у работника часть ставки без его согласия на основании производственной необходимости. В случае, если работодатель не имеет права на это, юрист сможет помочь работнику в вопросе защиты своих трудовых прав.

Такой вопрос не имеет однозначного ответа, поскольку ответ будет зависеть от многих факторов, таких как:

1. Какой вид договора подписан между сотрудником и компанией.
2. Какую роль выполняет сотрудник в компании.
3. Каковы правила заработной платы компании.

Однако, возможно применение следующих статей:

1. Статья 136 ТК РФ - "Условия договора о труде, коллективного договора, локального нормативного акта не могут ухудшать положение работника по сравнению с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".

2. Статья 137 ТК РФ - " Заработная плата работника не может быть уменьшена без его согласия, за исключением случаев, когда это предусмотрено законом, иными правовыми актами, коллективным договором или договором о материальной ответственности работника".

3. Статья 178 ТК РФ - " Стороны трудового договора обязаны соблюдать условия трудового договора, коллективного договора и иные локальные нормативные акты, служащие основанием для их заключения.

4. Статья 329 ТК РФ - " Обращение с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами сроков выплаты заработной платы или иным нарушением прав работника при проведении выплаты заработной платы является основанием для применения мер, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами".