Когда работодатель может назначить работу по не специальности: производственная необходимость

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе выдавать работнику работы по его квалификации, профессии или должности. Однако, в случае производственной необходимости и при условии согласия работника, работодатель может поручать ему выполнение работы, не связанной с его профессиональной деятельностью. В таком случае, работодатель должен произвести перевод работника на соответствующую должность в трудовом договоре и установить соответствующую заработную плату. В случае невозможности перевода работника на другую должность, работодатель вправе предложить ему заключение дополнительного соглашения к трудовому договору на выполнение временной работы. Работник вправе отказаться от выполнения работ, не связанных с его профессиональной деятельностью, если эти работы выходят за пределы его трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее трудовое законодательство Российской Федерации, а также трудовой договор между работником и работодателем. Если в трудовом договоре не прописано, что работник обязан выполнять работы по не специальности в рамках производственной необходимости, то работодатель не имеет права на это требовать. В таком случае работник может ссылаться на свою профессиональную специализацию, которую он указал в трудовом договоре при заключении трудовых отношений.

Если же ответ в трудовом договоре на этот вопрос замылен и требует уточнения, в ситуациях, когда требования работодателя пересекаются с требованиями работника, необходимо обратиться к существующим нормам трудового законодательства Российской Федерации, которые не допускают ненаучное трудоустройство.

В целом, если есть вопросы по существующим в данной ситуации законодательным нормам, необходимыми документами для принятия решения, желательно провести консультацию с юристом или специалистом по трудовому праву, чтобы получить квалифицированные рекомендации в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации - статьи 23, 28, 72.

2. Должностной инструкцией работника.

3. Трудовым договором или приказом о приеме на работу.

4. Письменным требованием работодателя о выполнении работы по не специальности.

5. Протоколом органа, ответственного за охрану труда и технику безопасности, обосновывающим производственную необходимость выполнения работника работы по не специальности.

На основании анализа данных документов следует сделать заключение о правомерности или неправомерности требования работодателя выполнить работу не по специальности.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

Соответствующие статьи для решения вопроса: - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовые обязанности работника" - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок выполнения работником работы по трудовому договору"