Производственная необходимость: вынужденная работа и возможность работы не по специальности

Работодатель имеет право в случае производственной необходимости направить сотрудника на выполнение работы, которая не соответствует его профессиональным навыкам и / или не совпадает с указанным им местом работы в трудовом договоре. Однако, такое перенаправление должно быть обоснованным и временным, не должно нарушать прав и законных интересов работника. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель не вправе настаивать на выполнении работ, ставящих работника в опасность для жизни и здоровья, не оплачивать работы вне заявленной должности, изменять условия их оплаты без договоренности с работником и принимать меры давления на него в случае отказа выполнения такой работы, являющейся несоответствующей профессиональным навыкам и месту работы.

Для решения данного вопроса, прежде всего, нужно ознакомиться с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, а также с коллективным договором, если он установлен в организации. Если в трудовом договоре не указаны конкретные должностные обязанности работника, то это может быть основанием для работодателя для изменения должностных обязанностей работника, в том числе и для работы по производственной необходимости, чтобы обеспечить непрерывность работы организации. Однако, работодатель должен обеспечить безопасность труда работников и работники должны быть достаточно переквалифицированы и знать требования охраны труда на рабочем месте. Если работник не согласен с изменением должностных обязанностей, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статья 72 Трудового Кодекса РФ: "Перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью". В соответствии с этой статьей работодатель может перевести работника на другую работу в случае производственной необходиомости, но под определенными условиями. Например, работник должен согласиться на перевод на другую работу.