Как сохранить пособие до полутора лет и изменить график работы? | Статья 93 ТК РФ и производственная необходимость

Здравствуйте! Статья 93 Трудового кодекса РФ гласит, что график работы устанавливается работодателем с учетом пожеланий работника и других установленных законодательством РФ требований и ограничений. Однако, работодатель может отказать в удовлетворении пожеланий работника, если это противоречит производственной необходимости. В вашем случае, если работодатель сослался на производственную необходимость, то он может установить график на свое усмотрение, несмотря на ваши пожелания. Однако, вам следует обратиться к компетентным органам для уточнения законности таких действий работодателя и возможных мер правовой защиты.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о желании работать по графику три дня по восемь часов, как это указано в статье 93 Трудового кодекса РФ. В случае отказа работодателя необходимо обращаться к структуре, предусмотренной законодательством РФ для разрешения трудовых споров, – к профсоюзной организации или к трудовой инспекции.

При этом следует учесть, что график работы может быть изменен работодателем в соответствии с требованиями производственной необходимости и наличия свободных штатных единиц. Однако, если работник заявил свои желания и требования по графику работы, работодатель обязан их учесть в разумных пределах. Если работодатель нарушает права работника, работник имеет право на защиту своих интересов через установленные законодательством РФ порядки.

Статья 93 Трудового Кодекса РФ.