Как получить единовременное пособие по уходу до полутора лет: справки для работодателя и соцзащиты

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, единовременное пособие на ребенка и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставляются работодателем по инициативе работника на основании документов, представленных работником, подтверждающих право на получение данных пособий. Необходимым документом при оформлении пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет является справка из медицинской организации, подтверждающая нахождение ребенка на вашем уходе. Справки с прошлой работы или из соцзащиты о неполучении единовременного пособия могут не требоваться для оформления данного пособия. В случае, если работодатель требует предоставления необходимых документов в связи с получением пособия, вы можете обратиться в органы государственной власти или надзорные органы, чтобы защитить свои законные права и интересы.

Для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в России необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
2. Копия свидетельства о рождении ребенка.
3. Копия трудовой книжки одного из родителей, в которой должны быть проставлены отметки о наличии страховых взносов, начисленных по выплатам за все периоды работы. В случае если родитель работает неофициально, ему необходимо предоставить копию договора с работодателем.
4. Справка о доходах родителей за предыдущий год (если ребенок первый и доход семьи не превышает прожиточный минимум в регионе, то справка не требуется).
5. Справки о неполучении единовременной выплаты и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (на момент подачи заявления).

Вышеупомянутые документы нуждаются в предоставлении работодателю для оформления пособия по уходу за ребенком. Если работодатель требует предоставления документов, которые уже были предъявлены ранее, то необходимо пояснить ему, что эти документы уже были предоставлены, и запрашивать их повторно необходимости нет. Если работодатель настаивает на получении повторных справок, можно обратиться к вышестоящим инстанциям, таким как профсоюз и трудовая инспекция.

Статья 5 Федерального закона "Об основах социального обеспечения граждан в Российской Федерации", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 9.1 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации".