Как сохранить пособие при работе неполный рабочий день и что происходит после полутора лет работы?

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, получающему пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, может быть предоставлено право на сокращенную продолжительность рабочего времени до полутора часов. Однако после достижения ребенком возраста полутора лет работник обязан перейти на полную продолжительность рабочего времени, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или законодательством Российской Федерации. В случае если работник не желает переходить на полный рабочий день, он имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста трех лет.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону "Об отпусках по уходу за ребенком" от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ.

Согласно статье 5 данного Закона, работник, который работает на условиях неполного рабочего времени с сохранением места работы, вправе использовать отпуск по уходу за ребенком на общих основаниях. То есть, работнику следует предоставить отпуск по уходу за ребенком в той же длительности, что и полностью занятому работнику.

Согласно статье 257 Трудового Кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, возвращается на работу по истечении этого отпуска по его окончании. Работодатель не имеет права без согласия работника прекращать трудовой договор или изменять условия труда в связи с наступлением определенного возраста ребенка.

Таким образом, работодатель не имеет права требовать от работника переход на полный рабочий день после исполнения полутора лет ребенку. Работник имеет право продолжать работать на условиях неполного рабочего дня с сохранением места работы и получать пособие по уходу за ребенком до трех лет.

Конкретных статей закона, которые бы регулировали данную ситуацию, не существует. Однако, право на работу неполный рабочий день с сохранением пособия предусмотрено статьей 261 Трудового кодекса РФ. Также статьи 256, 257, 258 и 261 ТК РФ регламентируют порядок выплаты пособия по уходу за ребенком и ограничения по его прекращению.