Узнайте, как учитель может сохранить пособие при выходе на неполный рабочий день

Здравствуйте! Да, учитывая, что у вас ребенок младше 3 лет, вы можете выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Количество часов, которое вы сможете взять, может быть определено в соответствии с трудовым договором или коллективным договором вашей организации, либо на основании договоренности с работодателем. Необходимо предоставить работодателю заявление о переходе на неполный рабочий день и документы, подтверждающие возможность сохранения пособия по уходу за ребенком (свидетельство о рождении ребенка и решение суда о назначении пособия).

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление на изменение формы трудового договора с указанием желаемого режима работы (неполный рабочий день) и количества часов;
2. Копия трудового договора;
3. Копии документов, подтверждающих факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
4. Результаты медицинского освидетельствования в случае, если режим работы будет изменен по медицинским показаниям;
5. Расчетный листок по заработной плате за последние 6 месяцев.

После предоставления соответствующих документов работодатель должен в течение 14 календарных дней принять решение о возможности изменения формы трудового договора и количества часов работы с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности работы за счет сокращения рабочего времени" и статьи об установлении режима работы и времени отдыха работников (статьи 92-107 Трудового кодекса Российской Федерации). Также могут быть применимы нормы законодательства о декретном отпуске и пособиях при уходе за ребенком.