Вопросы об отпуске: график, производственная необходимость и выплата отпускных

Если работодатель не может предоставить отпуск в соответствии с установленным графиком из-за производственной необходимости, то он обязан предложить работнику перенести отпуск на более поздний срок согласно общим условиям трудового договора. Если работник не согласен с таким предложением, то работодатель должен выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Отпускные должны быть выплачены в полном объеме, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо ознакомиться с трудовым кодексом Российской Федерации, который устанавливает порядок предоставления отпусков работникам.

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику после каждого отработанного года. Размер оплачиваемого отпуска устанавливается законодательно (не менее 28 календарных дней).

Если работодатель не предоставляет отпуск работнику в соответствии с графиком отпусков, то он обязан выплатить компенсационную выплату за неиспользованный отпуск.

Однако, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска в связи с производственной необходимостью, то работник в таком случае не имеет права требовать его предоставления. При этом компенсационная выплата за неиспользованный отпуск не выплачивается.

Таким образом, в данном случае необходимо оценить, существуют ли у работодателя действительно производственные необходимости, отказывающие в предоставлении отпуска, и в зависимости от ответа на этот вопрос принимать дальнейшие решения.

Статьи 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации.