Как получить правильное пособие на ребенка до полутора лет: вопросы законности и года работы

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации (статья 255 Трудового кодекса РФ) при установлении пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет используются размер заработка за два последних года работы перед началом использования отпуска по уходу за ребенком. Если работник сменил место работы, то при расчете среднего заработка учитываются заработки по всем местам работы. Следовательно, при расчете пособия необходимо учитывать размер заработка за два последних года работы. Если организация берет не правильный период, в данной ситуации их действия не законны.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка с записями о предыдущих местах работы и периодах работы на каждом месте;
2. Документы, подтверждающие факт рождения ребенка и факт начала получения пособия по уходу за ребенком;
3. Документы, подтверждающие факт устройства на новое место работы в качестве декретницы;
4. Расчеты пособия по уходу за ребенком, получаемого на новом месте работы.

Относительно вашего вопроса по поводу правильности расчета пособия по уходу за ребенком, следует обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации. В частности, согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, при расчете пособий по временной нетрудоспособности и связанных с ней пособий за счет средств социального страхования учитывается заработок за последние два календарных года. Если работодатель не учитывает правильно данные заработки, то вы имеете право обратиться в соответствующие органы социального страхования для защиты своих прав.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: "Социальные выплаты работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации".

Статья 255.2 Трудового кодекса Российской Федерации: "Социальные выплаты женщинам, уволенным в связи с беременностью и родами".

Статья 255.6 Трудового кодекса Российской Федерации: "Дополнительные гарантии и компенсации при увольнении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет или детей-инвалидов, в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации".

Также рекомендуется ознакомиться с Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2015 № 312 "Об утверждении Правил предоставления ежемесячной выплаты при рождении (усыновлении) второго и (или) последующих детей".