Изменения графика работы: производственная необходимость и правовые основания

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором, изменение графика работы возможно только после проведения консультаций с профсоюзным комитетом или представителями работников и с соблюдением установленных законными нормами и правилами процедур. Данные процедуры включают в себя направление уведомления о предстоящих изменениях графика работы, предложения со стороны работодателя по компенсации работникам потерь, связанных с данными изменениями и т.д. Независимо от срочности производственной необходимости, изменение графика работы без уведомления и проведения консультаций может привести к гражданско-правовой ответственности со стороны работодателя.

Для изменения графика работы сотрудников необходимо составление приказа работодателя, в котором указываются новые графики работы сотрудников в соответствии с производственными целями. Также необходимо учитывать требования законодательства, при которых изменение графиков работы возможно только при соблюдении определенных формальностей, установленных законодательством, в том числе проведение предварительных консультаций с работниками и обязательное согласование нового графика работы с профсоюзной организацией (если таковая имеется).

Если сотрудники против изменений графика работы, то необходимо учитывать их интересы и права, определенные законодательством, в том числе право на заботу о здоровье при работе в ночные смены, компенсации за работу в ночных и выходных дни, соответствующие льготы и прочее. Таким образом, работодатель должен предоставить обоснование необходимости изменения графика работы, а также провести все необходимые консультации и согласования с трудовыми коллективами и профсоюзами, если они существуют, учитывая при этом требования законодательства РФ.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74 "Изменение условий труда и вида работы" и статья 91 "Рабочее время и время отдыха";
• Коллективный договор (если имеется) и законодательство о его заключении и изменении.