Перевод фельдшера в больницу: производственная необходимость и возможность отказа от суток работы.

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель вправе переводить работника на другую работу по производственной необходимости, если это не приводит к существенному изменению условий труда. При этом, работник должен быть уведомлен о таком переводе не менее чем за две недели.

Однако, если у Вас есть договор на работу только на дневную смену в поликлинике, то перевод на работу в больнице на сутки может являться нарушением условий трудового договора.

Относительно понижения в должности без Вашего согласия и без доплаты за ночную работу - это также может быть нарушением Трудового Кодекса Российской Федерации, который предусматривает оплату ночных часов работы выше оплаты дневных часов.

С учетом указанных выше обстоятельств, следует изучить Ваш договор на работу и табель учета рабочего времени, для того, чтобы определить, были ли действия Вашего начальства законными. Если будут обнаружены нарушения, Вам следует обратиться к специалисту в области трудового права для защиты своих прав и интересов.

Для решения вопроса следует предоставить следующие документы: трудовой договор с работодателем, определение о переводе на работу в отделение больницы, официальное уведомление о переводе, документы, подтверждающие тяжелые обстоятельства в семье, такие как свидетельства о смерти или инвалидности членов семьи, медицинские справки и т.д. Для того, чтобы ответить на вопрос о правомочности действий начальства необходимо проанализировать указанные документы и применимое законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения. Если был произведен перевод на работу с нарушением трудового законодательства, то возможно потребуется обращение в суд или органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ - Условия перевода работника на другую работу.

2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Продолжительность рабочего времени.

3. Статья 129 Трудового кодекса РФ - Действия работодателя, противоречащие трудовому законодательству.

4. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

5. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Согласие работника на изменение условий трудового договора.