Изменение места работы: производственная необходимость или нарушение договора? Вопрос законности и угроза увольнения в случае отказа.

Если трудовой договор сотрудника предусматривает определенное место работы, то работодатель не может изменить место работы сотрудника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Ситуация, когда вакансии для сотрудника в его городе отсутствуют, не является основанием для изменения места работы. Работник вправе отказаться от такого предложения работодателя, и работодатель не может уволить сотрудника без наличия веских и законных оснований. Угрозы увольнения по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса в данном случае незаконны.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием места работы и должности;
2. Уведомление от работодателя о предложении внесения изменений в трудовой договор;
3. Документы, подтверждающие отсутствие вакансий на предприятии в вашем городе, при наличии соответствующих законодательных и нормативных актов.

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора в случае необходимости: - вследствие изменения организации производства и труда; - в связи с изменением объемов и характера выполняемых работ.

Однако, работодатель должен произвести письменное уведомление работника не менее чем за две недели до введения изменений. В случае противоречия требованиям закона, работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Если работодатель будет угрожать увольнением в связи с отказом работника согласиться на условия изменений трудового договора, то это может быть квалифицировано как давление на работника и нарушение его трудовых прав. Также важно учитывать, что предпенсионерам предоставляются определенные гарантии в соответствии с нормами трудового законодательства.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - определение места работы и места выполнения работы;

Статья 74 Трудового кодекса РФ - возможность изменения условий трудового договора по соглашению сторон;

Статья 77 Трудового кодекса РФ - порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе пункт 7 части 1 - сокращение численности или штата работников.

Также возможно применение норм Гражданского кодекса РФ в части изменения условий договора.

На законных основаниях работодатель может изменить условия трудового договора только с письменного согласия работника. Если работник не согласен с изменением условий, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор только в порядке, предусмотренном законодательством. В данной ситуации увольнение предпенсионера может быть незаконным, если производственная необходимость не подтверждена грамотной организацией участка или подразделения.