Изменение договора: уменьшение баллов, исчезновение доплаты и угрозы увольнения - вопрос законности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение условий трудового договора может быть произведено только по соглашению между работником и работодателем. В данном случае, если изменения касаются существенных условий трудового договора, таких как размер вознаграждения, то работник имеет право в течение месяца от даты уведомления об изменениях отказаться от произведенных изменений и продолжать работу по прежним условиям. В противном случае, если работодатель настаивает на изменении условий трудового договора и угрожает увольнением, работник может обратиться в суд по вопросу законности произведенных действий.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор работника с Муниципальной больницей;
2. Изменение к трудовому договору, выпущенное Главным врачом;
3. Коллективный договор, если таковой имеется;
4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения.

Ответ на вопрос о законности действий Главного врача будет зависеть от того, соответствуют ли его действия нормам трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с законом, условия труда и заработная плата работников могут изменяться только в порядке, установленном трудовым законодательством или коллективным договором. Поэтому, если изменение условий труда и заработной платы не согласуется с требованиями трудового законодательства или коллективного договора, то такое изменение будет незаконным. Если работник не согласен с предложенными изменениями, он имеет право на защиту своих прав в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Закон Российской Федерации "О труде" от 30.12.2001 №197-ФЗ:

Статья 22. Условия труда работника Статья 74. Изменение условий трудового договора Статья 136. Доплата за работу в особых условиях труда

Кроме того, следует учитывать нормы Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, гражданского кодекса Российской Федерации и других регулирующих трудовые отношения нормативных актов.