Как перенести стаж из новой трудовой книжки, если есть производственная практика и не было увольнения с предыдущего места работы

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, при переходе работника на работу к другому работодателю трудовая книжка выдается новым работодателем, а предыдущий работодатель обязан завершить и выдать работнику свидетельство о трудовом стаже в течение 10 дней со дня предъявления такого требования. Однако, в данной ситуации, вы не увольнялись с прошлой работы, а были направлены на производственную практику от университета. Таким образом, вопрос о перенесении стажа в старую трудовую книжку или переносе стажа из старой трудовой в новую возникает в данной ситуации не совсем корректно. В соответствии с п. 1 ст. 66 ТК РФ, стаж работника учитывается в трудовой книжке по месту работы. С учетом того, что вы официально трудоустроены на новом месте работы, вам следует продолжить вести трудовую книжку у нового работодателя, в которой будет указан стаж работы на данной работе в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы социального страхования по месту жительства или по месту работы и предоставить следующие документы:

1. Заявление на перенос стажа из одной трудовой книжки в другую;
2. Копия старой трудовой книжки с записью о работе в предыдущей организации;
3. Копия новой трудовой книжки с записью о прохождении практики и трудоустройстве на новом месте работы;
4. Документы, подтверждающие факт прохождения практики;
5. Копия трудового договора или приказа о трудоустройстве на новом месте работы;
6. Документы, подтверждающие выплату заработной платы за время стажировки и работы на новом месте;
7. Документы, подтверждающие оплату взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за указанный период.

После предоставления всех необходимых документов, соответствующие органы будут производить перенос стажа из одной трудовой книжки в другую, чтобы вам было удобнее определяться с нынешней работой.

Конкретная статья закона РФ, регулирующая данную ситуацию, не установлена. Однако, согласно статьям Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оформлять трудовую книжку каждого работника и вносить в нее сведения обо всех его предыдущих местах работы и стаже работы (статьи 66-71 ТК РФ). Кроме того, стаж, отработанный на предыдущем месте работы, может быть учтен при переходе на новую работу (статья 72 ТК РФ). В связи с этим, работодатель имеет право занести второй период работы во вторую трудовую книжку, но сведения о стаже работы должны быть заполнены и в первой трудовой книжке. Если второй период работы был официально оформлен на основании договора о прохождении производственной практики, то стаж с этого периода работы может быть засчитан при переходе на другую работу в том же предприятии или при переходе на другую работу в другом предприятии.