Причина увольнения - изменение места работы по пункту 7 статьи 77 Трудового договора: что делать дальше?

Согласно пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, связанные с местом работы работника, если это необходимо в интересах производства и (или) организации. Однако, работник имеет право отказаться от перевода на новое место работы. В случае отказа работника от перевода, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Таким образом, если вы не желаете работать на новом месте работы, имеете право отказаться от перевода, но в этом случае работодатель может расторгнуть трудовой договор с вами по соответствующим законодательным основаниям. При этом, если вы считаете, что расторжение трудового договора будет необоснованным, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор - необходим для определения прав и обязанностей работодателя и работника, а также условий увольнения по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

2) Уведомление о расторжении трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - данное уведомление должно быть предоставлено Вам работодателем.

3) Заявление на продление трудового договора или перевод на другую должность - если Вы не согласны с увольнением из-за изменения места работы, можно подать заявление на продление трудового договора или перевод на другую должность, если такая возможность существует в Вашей организации.

4) Документы, подтверждающие невозможность осуществления работы на новом месте - если Вы можете доказать, что новое место работы находится на большом расстоянии от Вашего места жительства, что приводит к трудностям с проездом, Вы можете предоставить документы, подтверждающие данную ситуацию.

Кроме того, для более детальной консультации необходимо ознакомиться со всеми материалами дела и обстоятельствами данной ситуации.

Статья 77 части первой Трудового кодекса Российской Федерации.