Расторжение трудового договора по пункту 2 статьи 81 ТК РФ: правомерно ли и какие выплаты предусмотрены

Добрый вечер. Пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность расторжения трудового договора работодателем, если имеется необходимость в сокращении численности или штата работников. При этом, работодатель обязан уведомить работника об этом за два месяца до предполагаемого расторжения трудового договора. Отсутствие печати на уведомлении не является основанием для его недействительности, если указаны все необходимые реквизиты.

Однако, если работодатель сократил численность или штат работников по собственной инициативе, без необходимости в таком сокращении, то расторжение трудового договора может быть признано незаконным. В этом случае, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере средней заработной платы за последний месяц работы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Поэтому, следует обратить внимание на обстоятельства сокращения и причину, по которой Вам пропонируют расторжение трудового договора, и если это сокращение численности или штата работников не подтверждается объективными обстоятельствами, необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя; 3. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок сокращения численности сотрудников организации, а также права и обязанности работников в этой ситуации.

Согласно части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников допускается только в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. При этом работодатель обязан предупредить работников о намерении сократить численность сотрудников не менее чем за два месяца до сокращения.

Однако, если работник считает, что сокращение его численности не является объективно необходимым, он имеет право обратиться в суд с заявлением об оспаривании расторжения трудового договора.

Кроме того, если работник работы не получил предупреждения о возможности расторжения трудового договора в связи с сокращением численности сотрудников, или если это предупреждение было недостаточным, работодатель может быть обязан выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка за период до окончания предупреждающего срока.

В данном случае, если работник не согласна с расторжением трудового договора, она должна обратиться в суд. Если же она не получила достаточного предупреждения о сокращении численности сотрудников, то ей может быть начислена компенсация. Однако, для оценки возможности и размера компенсации необходимо ознакомиться с деталями данной ситуации и соответствующих нормативных актов.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 1, пункт 2) Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - о компенсации работникам, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - о сроках уведомления работников о предстоящем увольнении