Как отказаться от нерабочих часов: нарушение прав работника или производственная необходимость?

Здравствуйте! Работодатель вправе устанавливать график работы работников, но установленный график не должен нарушать законодательство о труде. Рабочее время не должно превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Кроме того, работодатель обязан выдавать приказ о расписании работы и соблюдать установленные нормы отдыха и перерывов. Если работодатель нарушает эти правила и заставляет работников работать сверх нормативных часов, то работники могут обратиться в контролирующие органы или в суд с требованием о защите своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобится ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором, заключенным между работником и работодателем;
2. Коллективным договором (если он есть);
3. Кодексом труда Российской Федерации.

Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права, то вам может помочь следующее:

1. Написать заявление в Государственную инспекцию труда с просьбой провести проверку условий труда на предприятии;
2. Обратиться в суд с иском о защите своих прав;
3. Попросить адвоката о помощи в вопросах конфликта с работодателем.

В данной ситуации, работодатель может нарушать нормы трудового законодательства РФ, так как длительность рабочего времени и условия ее производства должны соответствовать требованиям статей Кодекса труда Российской Федерации. Работник вправе отказаться от выполнения работы, нарушающей его права либо законодательство, однако это может привести к проблемам с работодателем, поэтому рекомендуется сначала попытаться решить конфликт путем переговоров.

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право на установление режима работы в соответствии с производственной необходимостью, если это не противоречит законодательству и коллективному договору. Однако, такие изменения должны быть оформлены в письменной форме. В случае, когда работодатель не оформил необходимые приказы в письменной форме и не соответствует законодательству, работники имеют право обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 "Нормальная продолжительность рабочего времени"; - Статья 93 "Перерывы в работе"; - Статья 94 "Ночная работа"; - Статья 95 "Выходные дни"; - Статья 96 "Особенности установления режима труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда"; - Статья 303 "Ответственность за нарушение трудового законодательства".

Для решения данного вопроса, Вам следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, для определения условий труда, графика работы и оплаты труда.

2. Расписание работы, документированное работодателем.

3. Жалобу на работодателя, описывающее нарушения трудового законодательства.

4. Если вам потребуется обратиться в суд, то потребуется подготовить доказательства нарушения работодателем трудового законодательства (например, свидетельские показания, фото- и видеодоказательства).

В данном конкретном случае, работодатель нарушает трудовой кодекс, так как работникам должно предоставляться не менее одного выходного дня в неделю, а также должны соблюдаться предельно допустимые нормы рабочего времени в течение недели. Недопустимо работать без должных отдыхов и перерывов. Работодатель также обязан давать указания в письменной форме. Если ваши права нарушаются, то вы вправе обратиться в Государственную Инспекцию Труда или в суд проконсультироваться своего адвоката.

Статья 91 Трудового Кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени" и статья 182 Трудового Кодекса РФ "Права работника при изменении условий труда по инициативе работодателя".